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Notre critique est tres regulierement percue comme etant negative et le auteur juge comme tel

Notre critique est tres regulierement percue comme etant negative et le auteur juge comme tel

Parfois, on n’ose aussi gui?re emettre un avis sous peine d’etre classes dans la categorie des personnes mechantes, qui jugent, qui se melent de cela ne des regardent gui?re… Bref autant se taire!

Mais au franchement, qu’est votre que la critique?

Et si on en avait une perception differente et une utilisation positive?

J’ai critique va se definir comme etant Notre capacite d’analyser avec pertinence les defauts, des travers ou les points negatifs. Elle apparait aussi comme une qualite d’observation ayant concernant but l’ amelioration d’une situation, d’un comportement.

Comment aussi choisir votre capacite judicieusement?

Dans un premier temps libre, Il semble beaucoup d’identifier l’instant ou l’on va emettre une critique et faire une pause.

Prenons 1 exemple:

Madame A arrive a l’ecole a 8:30 pour deposer des bambins. Elle croise Madame B et remarque immediatement que la petite est mal coiffee et que son pull reste a l’envers. Reflexe de Madame A: » Elle n’a jamais honte de laisser bouger sa fille dans cet etat! J’ai pauvre enfant! J’ai trouve quelle reste vraiment gonflee et negligee!! Certainement qu’elle ne s’en reste meme nullement rendue compte!! ».

Est-ce que Madame A a le droit de critiquer? Peut-on en conclure qu’effectivement Madame B est une maman negligente? Peut-elle lui en parler?

Tout d’abord, felicitons l’?il aiguise de Madame A!! Elle s’est apercue d’un leger probli?mes matinal! On peut egalement mentionner le interet Afin de ca (certains n’auraient rien remarque et quand a toutes les autres s’en moqueraient eperdument!). Cette maman a tres certainement le soucis du detail pour ses propres enfants.

Pour autant, sa reaction est-elle acceptable?

1/ Avant d’emettre votre avis, Madame A aurait tres certainement due remettre le jugement proprement dit et essayer d’etre comprehensive.

  • Est votre la toute premiere fois?
  • Et si Madame B avait eu un probleme de timing ou un imprevu?
  • D’ailleurs cette maman est peut-etre genee par l’image que renvoie sa fille?

Cette nouvelle analyse plus reflechie differe totalement d’une premiere reflexion spontanee!

Essayer de saisir et tomber sur des excuses permet d’emettre un jugement different et plus emphatique ( Madame A connait tres certainement le stress du sprint matinal et a tres si»rement deja connu des semaines chaotiques!)

2/ Dans un second moment, il va i?tre preferable d’identifier des points positifs et des qualites .

Dans une exemple, c’est la toute premiere fois que cette situation apparai®t! Pourquoi la relever alors?

Madame B est habituellement ponctuelle et habille sa fille avec de nombreuses gout! Pourquoi ne pas detourner ca genante avec une phrase sympathique qui pourrait detendre l’atmosphere?:

» Alors Lilou? tu veux faire une blague a tes petits camarades? moi je trouve ca super drole! »

3/ Neanmoins, De quelle fai§on emettre une critique constructive qui pourrait i?tre bien accueillie?

avec la technique sandwich!!

  • Je fais 1 compliment
  • J’annonce la critique
  • Je finis par un compliment

« Bonjour Lilou, tu as l’air en forme aujourd’hui? Tu etais tellement pressee de rejoindre tes copains que tu t’ai habille un peu trop vite!! C’est ca d’etre super-Lilou!! »

Ou comment dire a le collegue que sa presentation est mitigee?

» Ta presentation etait fascinante! J’ai eu legerement de mal a suivre l’article en raison du rythme, mais si tu peux ralentir la prochaine fois, elle sera sensationnelle! »

La critique reste un moyen de garder votre ?il avise sur l’exterieur et d’ ameliorer nos trucs.

  • Analysez objectivement la situation
  • Faites des critiques positives, constructives
  • Soyez certain de perdre pour quelqu’un de bienveillant!

Vous en serez meme si»rement remercier!

Si vous rencontrez des difficultes dans votre maniere de communiquer, je peux vous accompagner en tele-consultation . Cliquez via ce lien!

Anne Gaelle Iscol. Coach en developpement personnel.

PS: n’hesitez pas a laisser ces anecdotes!

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